La participation à la cotisation de la mutuelle de chaque employé est le premier poste du budget 2021 du CSE, la dépense annuelle s'élève à plus de 198 000 €.
Cette subvention est en accord avec notre politique sociale , nous considérons en effet que l'accès à un système de couverture de santé performant est la base d'une action sociale digne de ce nom. L'employeur participe également à la cotisation et la part restant à la charge des employés est faible comparé aux services rendus. Il parait important de le rappeler puisque qu'en 2021 encore, votre CSE a décidé d'augmenter sa contribution pour compenser l'augmentation de tarif de la mutuelle.
Chacun doit rester conscient de la chance que nous avons d'obtenir un niveau de service élevé à un tarif modéré. C'est en partie notre comportement qui impacte le coût de notre mutuelle.
Tous les collaborateurs employés en France, sans condition d'ancienneté, ni de salaire, peuvent bénéficier de la participation du CSE à la mutuelle.
L'achat de billets s'inscrit dans le cadre du Pack Sport, Culture, et Loisirs (SCL).
Ce pack SCL est expliqué plus en détail dans la rubrique Remboursements.
La mise en place du site vous permet quelque soit votre lieu de travail de vous rendre sur la e-boutique (Meyclub : rubrique Spectacles ou Cinéma) pour acheter vos billets à prix négocié. Votre CSE, à la condition que votre pack SCL ne soit pas dèjà entièrement consommé, va participer à hauteur de 30%.
Sur le site de Besançon, la vente de billets (cinéma, piscine, bowling, karting, badminton) lors des permanences du jeudi (de 13h00à 14h00) est maintenue . La vente est proposée sur le même modèle que la vente en ligne. Nous achetons les billets à prix avantageux, et votre CSE déduit encore 30% à condition que votre Pack SCL le permette.
Pour les deux modes d'achat, la participation du CSE de 30% est décomptée de votre Pack Sport Culture et Loisirs. Pour 2020, le montant de ce pack a été voté à 200€. (voir toutes les subventions)
L'ancienneté* requise pour bénéficier des prix remisés est de 4 mois.
Le CSE propose de comander des chèques vacances. A partir de 2020, le montant est attribué en fonction de votre niveau de salaire, vous pouvez le vérifier dans le menu Mon compte / ma fiche et, vérifier le montant auquel vous avez droit sur la page de description des niveaux de subventions.
Pour en bénéficier, vous devez en faire la demande, via le menu suivant : Mon CSE Social / Subventions Adultes / Chèques Vacances. L'inscription est ouverte à partir du 15 mai jusqu'au 15 juin 2020. Passé cette date, il ne vous sera plus possible de les comander. La somme ne sera pas perdue, elle sera créditée à partir du 1er juillet sur votre Pack Sport, Culture et Loisirs.
Il est nécessaire d'avoir 1 an d'ancienneté* au 15 juin de l'année en cours pour bénéficier de cet avantage.
ATTENTION : Cette anné pour cause de crise sanitaire, les chèques ne seront pas remis en main propre comme habituellement. Ils seront directement envoyés à votre domicile. Pensez donc à vérifier dans votre fiche que votre adresse postale est correctement renseignée !!!!
Comme les vacances c'est important, et que la famille aussi, le CSE vous aide financièrement lorsque vous partez en vacances avec vos enfants. Nous participons aux frais de location . Si votre enfant fait un stage sportif ou s'il part en colonie de vacances, ça fonctionne aussi. La subvention allouée est journalière, et limitée à 21 jours par an, elle est donc calculée en fonction de votre coefficient.
Pour y avoir droit, votre enfant doit avoir plus 4 ans au 31 décembre de l'année en cours et vous devez être présent dans la société depuis 1 an à la date des vacances, ou du stage.
L'inscription c'est ici.
Nous avons choisi de vous laisser la possibilité de choisir le thème sur lequel vous voulez bénéficier de subventions du CSE social Flowbird.
Vous avez 3 possibilités pour bénéficier de subventions de votre CSE :
Il vous suffit d'avoir au moins 4 mois d'ancienneté*
ATTENTION : le minimum de remboursement est fixé à 10€, pensez à grouper vos demandes
Vous pouvez consulter l'historique de vos dépenses et de vos remboursements sur votre fiche.
Dernière information à propos de cePpack, cette subvention est accordée à chaque employé de Flowbird France pour un montant égalitaire. Cette formule existe également pour les enfants. Cependant la subvention et assujettie à une répartition liée au salaire annuel brut, et est activée après un an passé dans l'entreprise.
Que ce soit pour leur permettre d'avoir une activité ludique, lorsque vous l'emmenez en vacances, à la période de Noël, ou encore en septembre lors de la rentrée des classes, il est impératif de mettre la main au portefeuille. Le CSE souhaite que les enfants des employés puissent avoir accès à tout cela. C'est pour cette raison qu'à chaque fois qu'il y a une dépense, votre CSE vient donner un petit coup de pouce pour que çela reste possible pour le plus grand nombre d'entre vous.
Tout comme pour les adultes, le CSE va prendre en charge une partie des dépenses liées à une activité culturelle, sportive ou divertissante.
Le nom de l'enfant doit apparaître sur le justificatif présenté, à condition d'avoir un an d'ancienneté* au moment de l'activité. Vous pouvez demander une prise en charge ici.
Plus ils grandissent et plus la rentrée coûte cher aux parents, le CSE module la distribution des chèques de rentrée scolaire.
Si vous avez un an d'ancienneté* au 1er septembre vous pouvez demander vos chèques de rentrée scolaire entre le 1er juillet et le 15 aout ici.
Parce que rester à la maison quand les camarades de classse partent visiter Londres, c'est pas marrant, le CSE donne un petit coup de pouce, ou un grand selon votre coefficient. Le remboursement s'effectue sur demande après que le voyage ait eu lieu.
Si vous avez un an d'ancienneté* au moment de l'activité, vous pouvez demander une prise en charge ici.
Votre CSE vous donne la possibilité de commander des chèques Noël pour faire un petit cadeau à vos enfants. Vous devez avoir un an d'ancienneté* le 25 décembre de l'année en cours. Le montant des chèques est le même pour tous, c'est 40€.
Comme à chaque fois, vous devez faire votre demande, la période d'inscription est fixée au mois d'octobre et la distribution se fait début novembre.
Le titre est trompeur, mais pour résumer le CSE prend en charge une partie de vos dépenses de "vacances".
le montant qui vous sera remboursé dépend de votre coefficient, il couvrira au maximum 21 jours d'activités de votre enfant.
Cela peut être quand vous allez partir en vacances estivales, au camping, en airB&B, cela peut être lors des vacances d'hiver, mais cela peut être aussi lorsque pendant les vacances scolaire, vous inscrivez votre enfant à une activités : ping pong, théatre, escalade ou ce que vous voulez lui faire découvrir.
Pour y avoir droit, votre enfant doit avoir plus 4 ans au 31 décembre de l'année en cours et vous devez être présent dans la société depuis 1 an à la date des vacances, ou du stage.
Que ce soit pour leur permettre d'avoir une activité ludique, lorsque vous l'emmenez en vacances, à la période de Noël, ou encore en septembre lors de la rentrée des classes, il est impératif de mettre la main au portefeuille. Le CSE souhaite que les enfants des employés puissent avoir accès à tout cela. C'est pour cette raison qu'à chaque fois qu'il y a une dépense, votre CSE vient donner un petit coup de pouce pour que çela reste possible pour le plus grand nombre d'entre vous.
Tout comme pour les adultes, le CSE va prendre en charge une partie des dépenses liées à une activité culturelle, sportive ou divertissante.
Le nom de l'enfant doit apparaître sur le justificatif présenté, à condition d'avoir un an d'ancienneté* au moment de l'activité. Vous pouvez demander une prise en charge ici.
Plus ils grandissent et plus la rentrée coûte cher aux parents, le CSE module la distribution des chèques de rentrée scolaire.
Si vous avez un an d'ancienneté* au 1er septembre vous pouvez demander vos chèques de rentrée scolaire entre le 1er juillet et le 15 aout ici.
Parce que rester à la maison quand les camarades de classse partent visiter Londres, c'est pas marrant, le CSE donne un petit coup de pouce, ou un grand selon votre coefficient. Le remboursement s'effectue sur demande après que le voyage ait eu lieu.
Si vous avez un an d'ancienneté* au moment de l'activité, vous pouvez demander une prise en charge ici.
Votre CSE vous donne la possibilité de commander des chèques Noël pour faire un petit cadeau à vos enfants. Vous devez avoir un an d'ancienneté* le 25 décembre de l'année en cours. Le montant des chèques est le même pour tous, c'est 40€.
Comme à chaque fois, vous devez faire votre demande, la période d'inscription est fixée au mois d'octobre et la distribution se fait début novembre.
Le titre est trompeur, mais pour résumer le CSE prend en charge une partie de vos dépenses de "vacances".
le montant qui vous sera remboursé dépend de votre coefficient, il couvrira au maximum 21 jours d'activités de votre enfant.
Cela peut être quand vous allez partir en vacances estivales, au camping, en airB&B, cela peut être lors des vacances d'hiver, mais cela peut être aussi lorsque pendant les vacances scolaire, vous inscrivez votre enfant à une activités : ping pong, théatre, escalade ou ce que vous voulez lui faire découvrir.
Pour y avoir droit, votre enfant doit avoir plus 4 ans au 31 décembre de l'année en cours et vous devez être présent dans la société depuis 1 an à la date des vacances, ou du stage.
* ancienneté : temps de présence à la date du dernier contrat de travail FLOWBIRD FRANCE, sans interruption.