La participation à la cotisation de la mutuelle de chaque employé est le premier poste du budget du CSE, la dépense annuelle s'élève à plus de 198 000 €.
Cette subvention est en accord avec notre politique sociale , nous considérons en effet que l'accès à un système de couverture de santé performant est la base d'une action sociale digne de ce nom. L'employeur participe également à la cotisation et la part restant à la charge des employés est faible comparé aux services rendus.
Chacun doit rester conscient de la chance que nous avons d'obtenir un niveau de service élevé à un tarif modéré. C'est en partie notre comportement qui impacte le coût de notre mutuelle.
Tous les collaborateurs employés en France, sans condition d'ancienneté, ni de salaire, peuvent bénéficier de la participation du CSE à la mutuelle.
L'achat de billets s'inscrit dans le cadre du Pack Sport, Culture, et Loisirs (SCL) adultes (expliqué plus en détail dans la rubrique Remboursements).
Le CSE Flowbird , à la condition que votre pack SCL ne soit pas dèjà entièrement consommé, participe à hauteur de 75% de votre achat (pack SLC).
Sur le site de Besançon, vous pouvez acheter des billets (cinéma, piscine, bowling, karting, badminton) lors des permanences.
Ces billets bénéficient du tarif CSE + de votre pack SCL, ils sont donc à prix très avantageux.
Le CSE donne des chèques vacances aux salariés Flowbird.
Le niveau des chèques vacances est fonction de votre niveau de salaire. Voir le niveaux de subventions.
Pour en bénéficier, vous devez en faire la demande, lorsque cet avantage sera ouvert.
Vous serez informé par mail des dates de demande des chèques vacances. Passé la date limite, il ne vous sera plus possible de les commander.
Comme les vacances c'est important, et que la famille aussi, le CSE vous aide financièrement
Nous participons aux frais de locations, camping, hotel si vous y séjournez avec vos enfants.
Si votre enfant fait un stage sportif ou s'il part en colonie de vacances, ça fonctionne aussi.
La subvention allouée est journalière , limitée en nombre de jours et fonction de votre niveau (de revenu).
Pour y avoir droit, votre enfant doit avoir plus 4 ans au 31 décembre de l'année en cours.
Détails et inscription ici (si prestation ouverte).
Cette subvention s'applique sur :
ATTENTION : le minimum de remboursement est fixé à 10€, pensez à grouper vos demandes
Vous pouvez consulter l'historique de vos dépenses et de vos remboursements sur votre fiche.
Dernière information à propos de cePpack, cette subvention est accordée à chaque employé de Flowbird France pour un montant égalitaire. Cette formule existe également pour les enfants. Cependant la subvention et assujettie à une répartition liée au salaire annuel brut.
Que ce soit pour leur permettre d'avoir une activité ludique, lorsque vous l'emmenez en vacances, à la période de Noël, ou encore en septembre lors de la rentrée des classes, il est impératif de mettre la main au portefeuille. Le CSE souhaite que les enfants des employés puissent avoir accès à tout cela. C'est pour cette raison qu'à chaque fois qu'il y a une dépense, votre CSE vient donner un petit coup de pouce pour que çela reste possible pour le plus grand nombre d'entre vous.
Tout comme pour les adultes, le CSE prend en charge une partie des dépenses liées à une activité culturelle, sportive ou divertissante.
Le nom de l'enfant doit apparaître sur le justificatif présenté.
Vous pouvez demander votre remboursement ici.
Plus ils grandissent et plus la rentrée coûte cher aux parents, le CSE module la distribution des chèques de rentrée scolaire.
Vous serez informés lorsque cette prestation sera ouverte.
Parce que rester à la maison quand les camarades de classse partent visiter Londres, c'est pas marrant, le CSE donne un petit coup de pouce, ou un grand selon votre coefficient. Le remboursement s'effectue sur demande après que le voyage ait eu lieu.
Votre CSE vous donne la possibilité de commander des chèques Noël pour faire un petit cadeau à vos enfants. Vous devez avoir un an d'ancienneté* le 25 décembre de l'année en cours. Le montant des chèques est le même pour tous, c'est 50€.
Comme à chaque fois, vous devez faire votre demande, la période d'inscription est fixée au mois d'octobre et la distribution se fait début novembre.
Voir la partie "Vacances"